Summary 1 "Semua Orang Hebat & Roadmap To Higt Performance"

SELASA, 02 SEPTEMBER 2014
Terjadi pertemuan pertama kita pada mata kuliah perilaku keorganisasian. Dipertemuan ini seperti hal biasanya perkuliahan umumnya mulailah kita melakukan perkenalan antara dosen dan mahasiswa terlebih dahulu dan dosen akan menjelaskan bagaimana cara pengabsenan beliau dan sistem cara penilaian beliau . Dosen kita ini bernama Seta Ariawuri Wicaksana,M.Psi. (untuk penulisan nama beliau saya tidak tahu benar apa salah karna saya juga lihat diweb, mohon maaf bila ada salah dalam penulisan nama hehe)
Mulailah beliau berkata kepada mahasiswa, bahwa bila masuk kekelas beliau paling lambat masuk sesudah jam kelas dimulai hanya diberikan waktu 15 menit untuk mendapatkan absen, bila lebih dari itu boleh saja masuk kelas tetapi sudah tidak diberikan untuk mengisi absen. beliau berkata si karna setiap mahasiswa berhak mendapat ilmu yang beliau ajarkan secara mereka sudah bayar hehe biar ga rugi banget walau tidak diizinkan untuk absen. Kemudian beliau juga berkata bahwa beliau akan memberikan nilai 60% untuk nilai tugas individu dan kelompok waww lumayan tinggi  juga ya untuk nilai tugasnya dan sisa 40% nya beliau akan berikan untuk nilai UTS dan UAS.

Dipertemuan pertama ini pak seta juga sedikit bercerita tentang sodara perempuannya. Beliau bercerita bahwa saudara perempuan beliau ini telah lulus kuliah di UNDIP dengan jurusan ekonomi akuntansi  tetapi saudara perempuannya ini belum juga mendapatkan perkerjaan sampe sekarang padahal dia telah memperoleh IP cukup baik kalau tidak salah 3,2 saya agak lupa juga soalnya hehe. wahh sekarang saja tahun 2014 sudah susah untuk mencari pekerjaan bagaimana untuk tahun tahun kedepannya? sudah makin banyak persaingan untuk mendapat pekerjaan. Apalagi untuk lulusan jurusan ekonomi akuntansi pasti banyak banget dari seluruh perguruan tinggi lainnya, di universitas pancasila saja di fakultas ekonomi dan bisnis tahun 2014 ini telah menerima maba (mahasiswa baru) sebajak 700 orang dan ini juga pun pak seta berkata bahwa FEB belum memiliki seperti penyalur kerja / mungkin juga bisa dibilang panggilan kerja langsung untuk mahasiswa. Berbeda dengan fakultas farmasi yang menerima maba (mahasiswa baru) sebanyak 300 orang tetapi sudah memiliki penyalur kerja seenggaknya pasti beberapa mahasiswa nya sudah terjamin mendapat kerja. Nah dari ini bisa diambil garis besar kita harus bisa memiliki ilmu yg tinggi dan harus bisa menggali potensi yang tinggi agar kelak bisa mendapatkan pekerjaan dan bisa bersaing dengan calon pekerja lainnya didunia kerja. 

Pertemuan pertama dikelas kita sudah mulai belajar mengenai :
Semua orang itu memang hebat bagaimana kita mengarahkan diri kita untuk menuju arah kemana. mau jadi apa kita kelak ? dizaman sekarang ini banyak sekali remaja-remaja yang berkata aku galau sampai sangat berlebihan dan menjadi berperilaku yang tidak sewajarnya sehingga dikatakan menjadi orang yang galau dan alay, disini seharusnya tidak usah seperti itu, boleh saja galau tetapi jangan terlalu lama dan berlebihan. "SOBAT" (semua orang hebat) begitulah pak seta menyingkatnya, jadi bila kita ingin galau tidak usah belebih sampai sangat lama.

Pak seta juga menjelaskan tentang "Roadmap To Higt Performance"
Maksud isi dalamnya ini kurang lebih mengenai potensi seseorang, jadi intinya kita harus bisa merubah diri kita agar bisa dipercaya dengan orang lain. karna tanpa kepercayaan bagaimana bisa kita menjalankan suatu hubungan dengan orang lain. tetapi untuk mendapatkan kepercayaan tidak mudah seperti yang kita bayangkan disini kita harus memiliki potensi berupa kompetensi seperti komitmen, konsisten, terus belajar, dan tahan lama. dari kompetensi tersebut kita akan mendapatkan trust worthy. jadi dapat disimpulkan bahwa setiap apapun yang dijalankan berdasarkan kepercayaan pasti akan berjalan dengan lancar, untuk itu belajarlah untuk mendapat kepercayaan seseorang, bila kita mendapatkan kepercayaan dari seseorang jangan pernah rusak kepercayaan itu karna kepercayaan seseorang sulit untuk didapatkan.